离三星电子总罢工仅剩8天，然而在政府部门的介入调解下，劳资双方的谈判依然破裂了，当下的形势有点危险。
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在罢工风波越闹越大的情况下，韩国中央劳动委员会主动介入了电子和工会的谈判，并主持了两轮调解。第一轮在11日，第二轮从12日上午10点一直持续到今天凌晨3点，谈判时长达17个小时。政府根据劳资双方的诉求提出了各种方案，但最后还是在工会代表Choi Seung-ho（音译：崔承浩）走出会议室的那一刻宣告了谈判破裂。
崔承浩表示，政府提供的调解方案中维持了目前的利润分享激励（OPI）制度和50%的上限（绩效奖金最高为年薪的50%），没有满足取消上限、让奖金透明化和制度化的要求，因而决定停止谈判。
工会代表崔承浩（左）和三星电子副会长金亨鲁/图片来自韩联社
据韩媒每日经济报道，三星电子资方提出将OPI和特别补偿相结合，公司可以根据业绩灵活调整发放规模，在业绩不佳时维持目前制度，业绩暴涨时追加奖金。然而，工会则要求把“营业利润15%拿来发奖金且取消奖金上限”制度化，每年按实际发放。
市场对三星工会的批评主要集中在15%营业利润上，如果每年都固定发放，在公司不景气时这笔钱会加重企业的财务负担。何况半导体本身就是周期性的行业，这将压缩公司投入研发的经费，并且现在全球科技企业明确提出按特定比例分配利润的案例并不多。
然而事情已经闹大了，现在韩国的Kakao公司（营业利润10%）、三星生物制剂（营业利润20%）、现代汽车·LG U+（营业利润30%）等公司的工会也开始提出这样要求。这一波不仅要怪三星，率先拿10%营业利润来发的SK海力士更是应该全责。
图片来自每日经济
对于这个谈判结果，韩国政府紧急召开了部长级会议，总理金民锡指示政府密切管控局势，敦促各部门积极提供支持，确保工会和管理层之间继续对话，避免大规模罢工的发生。
目前三星电子工会有超过5万名工人要参与罢工，这将对芯片生产、公司声誉，乃至韩国经济都会产生影响，甚至也对全球半导体市场都会产生影响。如果罢工前还有谈判并且再破裂，这真收不了场了。
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